Arbeitsminister Julphan Amornwiwat traf am 2. November 2026 Vertreter von 27 Unternehmen in Udon Thani, um sich über den Arbeitskräftebedarf und die aktuelle Einstellungssituation zu informieren. Das Treffen fand im Konferenzraum Ban Phue im Centara and Convention Center in Udon Thani statt.
An dem Gespräch nahmen hochrangige Beamte des Ministeriums teil. Dazu gehörten der Ständige Sekretär Polizeioberstleutnant Wannapong Kotcharak sowie Samat Patamasukon, der Generaldirektor des Arbeitsamtes. Ebenfalls anwesend waren der Sekretär des Ministers, Surachart Thienthong, der Sprecher Phiphat Chai Paiboon sowie der Berater des Ministers, Kritikhorn Wongsawangpanich.
Julphan erklärte, die Gespräche hätten Vorschläge der Unternehmen zu Arbeitsanforderungen, Herausforderungen bei der Beschäftigung sowie Hindernissen und Wegen zur Förderung von Einstellungen umfasst. Ziel sei es, die Zusammenarbeit zwischen Regierung und Wirtschaft an den geschäftlichen Bedürfnissen auszurichten und die Möglichkeiten für Menschen zu erweitern, eine Arbeit zu finden, die ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht.
Die Zusammenarbeit mit dem Privatsektor sei für die Planung der Arbeitskräfteentwicklung, die dem Marktbedarf entspreche, von großer Bedeutung, so der Minister. Dies beinhalte die Vorbereitung von Berufseinsteigern sowie die Qualifizierung der derzeitigen Arbeitskräfte. Eine solche Kooperation ermögliche es Unternehmen, Personal mit den erforderlichen Qualifikationen einzustellen, und unterstütze das Wirtschaftswachstum in Udon Thani.
Samat betonte, das Arbeitsamt sei bereit, proaktiv mit der Privatwirtschaft zusammenzuarbeiten. Die Behörde werde sich mit Arbeitgebern und Unternehmen abstimmen, um offene Stellen für das System Thai Mee Ngan Tum zu sammeln.
Er forderte Arbeitgeber dazu auf, weiterhin offene Stellen mit den jeweils erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu melden. Eine bessere Vermittlung helfe Studierenden kurz vor dem Abschluss, Absolventen, Arbeitslosen, Arbeitssuchenden, die ihre Stelle wechseln möchten, sowie von Entlassungen betroffenen Personen.
Die Daten zum Arbeitskräftebedarf würden analysiert und genutzt, um die Kompetenzentwicklung entsprechend den geschäftlichen Anforderungen zu koordinieren, so Samat. Dies helfe dabei, Arbeitskräftemangel zu verringern und Menschen mehr Chancen zu bieten, gemäß ihrem Potenzial zu arbeiten.
